小保当矿业公司一号煤矿党总支以“三比三促，先锋引领”党建品牌为抓手，实现“促技能提升、促安全生产、促队伍团结”三大目标，让“红色引擎”成为安全生产标准化建设提质增效的核心驱动力。
比学习 促技能
该党总支以“比学习”为切入点，通过“党员领学+全员跟进”打破思想壁垒，开展党员“一带多”传帮带活动，党员全面覆盖各区队班组。组建党员“理论宣讲团”，以“学深、讲透、用好”为标准，每周二、周五开设“标准化建设微课堂”，累计开展30余次全覆盖培训。结合党员年轻化、学历高的特点，不断学习探索、创新载体，健全完善人才培养长效机制，凝聚“人人讲标准、事事按规范”的思想共识，推动全员技能水平提升，着力打造“一专多能、一岗多能”的高素质复合型人才队伍。
比标准 促生产
结合安全生产标准化建设要求，该党总支系统梳理90余项标准化作业操作流程，以“党员责任区”和“党员示范岗”为抓手，将标准化要求全面融入设计、生产、施工和现场管理等各环节。组建“党员先锋队”，在急难险重任务中党员冲锋在前，形成示范引领，巷道验收合格率提升至92%以上。同时，推行“党员积分制”，落实党员包机、包片、包班组责任制，细化包保内容和岗位职责，将积分结果与党员评优评先、所在班组绩效考核“双挂钩” ，加速“党建工作+安全生产”双促双融。该制度实施以来成效显著，机电设备故障影响误时持续下降，设备故障率降低5%，推动安全生产标准化建设落地见效。
比奉献 促团结
为充分发挥“党建红”引领作用，该党总支聚焦“我为群众办实事”实践活动，建立“问题台账”，实行销号管理，以实际行动高效解决员工急难愁盼问题。成立“党员志愿服务队”，常态化开展各类志愿服务活动，深入挖掘、广泛宣传党员奉献故事，选树典型榜样，营造全员担当、甘于奉献的浓厚氛围。今年以来，开展“谈心谈话”80余人次，每季度走访慰问困难员工2次，开展特殊节日井口慰问、知识竞赛、新春茶话会等10余项特色活动，用心用情架起党员群众“连心桥”。（王斌斌）
标题：小保当矿业公司一号煤矿：“三比三促”提升党建效能
地址：http://www.rgmgy.com//rmjj/46684.html
心灵鸡汤：
