小保当矿业公司：以“双擎”驱动高质量发展

在新时代高质量发展的征程中，小保当矿业公司紧扣时代脉搏，以党建引领为“根”、以智慧建设为“翼”，创新探索出一条“政治铸魂、科技赋能、文化聚力”的融合发展之路。

党建领航，铸就融合发展“红色引擎”

企业的健康发展，离不开坚强有力的政治核心。该公司不断深化“五化五强”党建工作模式，以制度化引领强核心、标准化推进强基础、项目化实施强品牌、智慧化管理强水平、绩效化考核强保障，使党建工作从“软指标”变为“硬支撑”。提炼形成的“奋楫·实干”企业文化体系，成为全体员工的共同价值追求和行为准则，有效促进了党建与安全生产深度融合。

同时，通过构建“四个精准”廉洁风险防控体系，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设，先后获评陕煤集团纪检监察工作先进集体、市县两级廉政教育示范基地，营造了风清气正的干事创业环境。

智慧赋能，擘画矿山升级“数字蓝图”

站在科技革命与产业变革的前沿，该公司按照“3+2+7”顶层设计，全面开启了智慧矿山建设新篇章。近年来，智能综采、智能掘进、智能煤流、智能辅助运输等系统相继建成投用。两大煤矿的综采自动化率长期稳定在97%以上，井下主要巷道实现5G信号全覆盖，重要场所均由巡检机器人替代人工作业，实现了由“人控”到“智控”的飞跃。

此外，打造涵盖综合安防、智能楼宇、智能物流等34类应用场景的“智慧园区”统一管理平台，将生产与生活空间融为一体，构建了一个安全、高效、便捷的现代化矿区。这一系列卓越实践，使公司相继被国家发改委、国家能源局列为国家级示范项目，并被省工信厅评为“互联网标杆工厂”，成为了行业内外瞩目的智慧化标杆。

文化聚力，构筑以人为本“幸福家园”

企业的发展，最终落脚点是“人”。该公司建成投用“三场两馆一中心”高标准文体阵地，成立六大职工文体协会，配套书吧、健身房、书画室、练歌房等多样化设施，常态化举办职工运动会、“小宝当家”暑期托管班等品牌活动，极大地丰富了员工业余文化生活，解决员工子女看护难题。实现员工住宿“一人一室”，配备齐全；建成两栋独立餐饮楼，引入多家特色小吃，实现刷脸支付；通勤车、自动贩售机、理发室、自助洗车房等便民设施一应俱全，一个高品质的矿区“生活圈”已然成型，让员工在奋斗中感受到实实在在的获得感与幸福感。（朱天瑜）